_ von Frank Sommer
Der aktuelle AOK-Fehlzeiten-Report 2024 zeigt: Die Zahl der Krankschreibungen ist in den letzten Jahren explosionsartig angestiegen und wird in diesem Jahr wieder alle Rekorde brechen. Die Ursachen für diese Welle an Krankschreibungen sind vielfältig. Was klar ist: Für Unternehmen ist dieser Trend eine große Gefahr – und ein Weckruf.
Der kürzlich veröffentlichte AOK-Fehlzeiten-Report zeigt es schwarz auf weiß: Immer mehr Menschen in Deutschland sind immer öfter krank. Die dadurch entstehenden Kosten für Unternehmen sind enorm.
Was sind die Gründe für diese Entwicklung und wie können Betriebe diesem Trend entgegenwirken? In unserer modernen Arbeitswelt sind das genau die Fragen, die endlich beantwortet werden müssen. Die betriebliche Gesundheitsfürsorge spielt dabei eine zentrale Rolle.
In diesem Blog-Beitrag zeigen wir auf, welche Faktoren den steigenden Krankenstand beeinflussen und wie das Konzept von „Mehrwert Mensch“ schon zahlreichen Unternehmen geholfen hat, die Gesundheit und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter nachhaltig zu fördern.
Führen Sie ein Unternehmen oder sind in Ihrem Betrieb für das Glück Ihres Personals verantwortlich?
Dann ist dieser Beitrag für Sie besonders interessant.
auch Spaß machen. Foto: LOGAN WEAVER | @LGNWVR auf Unsplash
Wenn die Mitarbeiter auf dem letzten Loch pfeifen
Der Befund des AOK-Fehlzeiten-Reports 2024 muss in der deutschen Arbeitswelt als Alarmsirene verstanden und gehört werden. Der Trend, der sich in der Auswertung der Krankenkasse zeigt, ist erschreckend.
Die Zahl der Krankheitsfälle pro 100 Versicherte ist im Vergleich zum Durchschnitt der Jahre 2014 bis 2021 von 160 auf 225 Fälle angestiegen.
Besonders Atemwegserkrankungen, darunter grippale Infekte und Covid-19, haben viele Arbeitnehmer lahmgelegt. Auf 100 AOK-Mitglieder kamen 2024 allein 75 dieser lästigen Krankheitsbilder.
Was besonders alarmierend ist: die Zahl der psychischen Erkrankungen ist ebenfalls stark gestiegen. Seit 2014 hat sich dieZahl der Arbeitsausfälle aufgrund von Stress, Depressionen oder Burnout fast um die Hälfte erhöht.
Warum das so dramatisch ist? Weil Arbeitnehmer bei solchen Erkrankungen oft deutlich länger arbeitsunfähig sind als bei körperlichen Krankheiten – im Schnitt mehr als 28 Tage.
Eine Grafik im genannten Bericht der AOK (siehe unten) stellt die Entwicklung des Krankenstands seit 1975 dar. Einfach mal wirken lassen!
Was fällt auf? Seit 2008 steigt der Krankstand stetig an und hat vor allem in den letzten beiden Jahren enorm zugenommen.
Die Ursachen für den Anstieg der psychischen Erkrankungen sind vielfältig: Die Arbeitswelt wird immer komplexer. Flexibilisierung und Digitalisierung führen zu einer Verdichtung der Arbeit und Kommunikation. Heißt: Immer längere Bildschirmzeiten, ständig klingelnde Telefone, kurz: Stress non-stop!
Diese teils neuartigen Belastungen wirken sich auf das seelische Wohlbefinden der Beschäftigten aus, insbesondere in Branchen wie dem Gesundheits- und Sozialwesen sowie im Bildungsbereich. Betroffen sind aber auch die „normalen“ Bürojobs, wo der Stress ebenfalls kein Ende mehr nimmt.
Die psychischen Belastungen sind hier auch deshalb besonders hoch, da Arbeitnehmer ständig mit komplexen und emotional anspruchsvollen Aufgaben konfrontiert sind. Das schlägt erst auf die Stimmung, dann auf die Gesundheit.
Betriebliche Gesundheitsförderung neu denken
Angesichts dieser Entwicklungen wird deutlich: Unternehmen müssen sich verstärkt mit der Gesundheitsförderung ihrer Mitarbeiter befassen, um krankheitsbedingten Ausfällen vorzubeugen – und zwar im eigenen Interesse.
Dabei ist es längst nicht mit mehr einem Obstsortiment in der Mitarbeiterküche oder einem Kicker im Gemeinschaftsraum getan.
Moderne Unternehmen sind in diesen Zeiten dazu angehalten, neue und innovative Wege finden, ihre Mitarbeiter in puncto Gesundheit und Zufriedenheit optimal zu unterstützen.
Hier setzt unser Unternehmen „Mehrwert Mensch“ an. Wir haben uns genau auf solche innovativen Lösungskonzepte spezialisiert und implementieren diese bereits erfolgreich in einer Reihe von mittelständischen Unternehmen.
Unser Ansatz für eine ganzheitliche betriebliche Gesundheitsförderung zielt darauf ab, sowohl körperliche als auch psychische Belastungen im Arbeitsalltag zu reduzieren.
Das Ergebnis: Gesündere und glücklichere Mitarbeiter, was wiederum bedeutet: besseres Betriebsklima, weniger Krankschreibungen und nachhaltiges Wachstum für Mitarbeiter und Unternehmen!
Wie der AOK-Report (siehe Grafik unten) zeigt, nimmt der Krankenstand besonders mit steigendem Alter der Mitarbeiter kontinuierlich zu. Es ist deshalb wichtig, entsprechende Angebote zur Prävention und Gesundheitsförderung frühzeitig anzubieten und in den Unternehmensalltag zu integrieren.
Ein Schlüssel zu weniger Fehlzeiten liegt in der Stärkung der emotionalen Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen.
Der AOK-Report belegt: Beschäftigte, die sich ihrem Arbeitgeber emotional stark verbunden fühlen, sind tatsächlich gesünder und weniger krankheitsanfällig.
Eine eigens für die AOK durchgeführte Befragung kommt zu dem Ergebnis:
„Beschäftigte, die eine höhere emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber hatten, waren laut der Befragung auch zufriedener mit ihrer Arbeit, hatten weniger berufliche Fehlzeiten und zeigen eine signifikant geringere Wechselabsicht.“
Das ist nur logisch: Wer gerne zur Arbeit geht, sich gesehen und gebraucht fühlt, Wertschätzung und Dankbarkeit erfährt, geht Tag für Tag mit einem guten Gefühl in den Feierabend. So soll es sein!
Stressabbau sind ein wertvoller Beitrag zur Gesundheitsfürsorge.
Foto: Element5 Digital auf Unsplash.
Gesundheitsförderung? Aber bitte maßgeschneidert!
Um die Mitarbeiterbindung zu fördern und als Unternehmen noch attraktiver für hochqualifizierte Bewerber zu werden, unterstützt „Mehrwert Mensch“ Ihr Unternehmen mit Maßnahmen zur Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur, die gezielt auf die genannten Problemfeldereingeht und durchschlagende Erfolge liefert.
Zu unserem Angebot gehören auch regelmäßige Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeiter, Gesundheitskurse, Weiterbildungsangebote, ein stattliches Gesundheitsbudget von bis zu 1.500€ pro Mitarbeiter und vieles mehr, um eine wertschätzende und gesundheitsfördernde Arbeitsatmosphäre zu gewährleisten.
Mit unseren individuellen Gesundheitsprogrammen, die sich an den spezifischen Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter orientieren, setzen Sie sich positiv von der Konkurrenz ab und optimieren die Produktivität und Zufriedenheit in Ihrem Unternehmen auf lange Sicht!
In unserem Repertoire: Workshops zu Stressbewältigung, Resilienztrainings, Fitness- und Bewegungskurse. Die Ihnen helfen, das körperliche und seelische Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter zu verbessern.
Zudem setzen wir auf Gesundheitschecks und -screenings, die frühzeitig gesundheitliche Probleme erkennen und individuelle Handlungsempfehlungen liefern.
Gesundheit als Wettbewerbsvorteil
Zahlreiche Unternehmen haben die Zeichen der Zeit bereits erkannt und sehen den bedrohlichen Anstieg krankheitsbedingter Ausfälle und Fehlzeiten als Chance, das Thema Gesundheit endlich in den Mittelpunkt der Unternehmensstrategie zu rücken.
Wir meinen: Das wurde aber auch Zeit!
Firmen, die jetzt mit den richtigen Strategien gegensteuern, können also nicht nur Fehlzeiten reduzieren, sondern auch die Produktivität und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter massiv steigern.
Zugegeben: Die Herausforderungen sind komplex und die Implementierung effektiver Lösungen erfordert Initiative – und Expertise!
Genau die bietet Ihnen „Mehrwert Mensch“!
Sehen Sie uns einfach als Ihre Fachabteilung für Mitarbeitergesundheit und Unternehmenskultur!
Wir setzen für Sie alles daran, Ihr Unternehmen in diesem wichtigen Transformationsprozess mit maßgeschneiderten Lösungen zu begleiten, die Mitarbeiter gesünder und Unternehmen nachweislich erfolgreicher und attraktiver machen.
ihrer Mitarbeiter. Mit den Angeboten von „Mehrwert Mensch“ macht Ihnen
dabei keiner mehr etwas vor. Foto: Fitsum Admasu auf Unsplash.
Diese Investition zahlt sich garantiert aus!
Eine ganz entscheidende Frage lautet: Wie groß ist diese Investition für Ihr Unternehmen?
Die Antwort: Unsere Erfahrung zeigt, dass das Investment unter 50€ pro Mitarbeiter und Monat liegt!
In JEDEM FALL ist es deutlich günstiger als die Kosten für einen einzige Krankentag!
Ebenfalls gut zu wissen: Diese Leistung wird sogar staatlich gefördert. Steuern- oder Sozialabgaben für die Gesundheit und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter fallen also nicht an.
Genial, oder?
Wenn Sie als Unternehmer oder Verantwortlicher für Mitarbeiter und Personal Fragen zu unseren Konzepten haben, melden Sie gerne bei uns.
Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!
Lassen Sie uns gemeinsam den Trend umkehren und Ihr Unternehmen zum Branchenführer in Sachen Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität machen!
Hier geht’s zum Angebot von Mehrwert Mensch.
* Marc Ogiermann, CEO der Value Finance GmbH, hat das Unternehmen Mehrwert Mensch mitgegründet und ist als Chief Sales Officer (CSO) in die operativen Abläufe eingebunden. Mit diesem Projekt verwirklicht Ogiermann seine Vorstellungen von einer Arbeitswelt der Zukunft, die das Wohlbefinden und die Weiterentwicklung der Mitarbeiter in den Fokus stellt.
Verwendete Quellen:
Krankasse AOK: https://www.aok.de/fk/aktuelles/fehlzeiten-report-2024-bindung-von-beschaeftigten-durch-gesundheitskompetenz
Wissenschaftliches Institut der AOK: https://www.wido.de/news-presse/pressemitteilungen/2024/fehlzeiten-report-2024
Wissenschaftliches Institut der AOK: https://www.wido.de/publikationen-produkte/buchreihen/fehlzeiten-report/2024
WirtschaftsWoche: https://www.wiwo.de/politik/deutschland/aok-fehlzeiten-report-2024-krankschreibungen-erreichen-ein-neues-rekordhoch/30027920.html
